働き方改革の一環として，労働基準法が改正され，時間外労働の上限規制が法律で明文化されました。
大企業では，本日，２０１９年４月１日から，中小企業では２０２０年４月１日からスタートです。
そもそも，労働時間・休日に関する原則は，１日８時間，１週４０時間（労働基準法32条）で規制され，これを超える場合は「３６協定の締結・届出」（労働基準法36条）が必要とされていたものの，上限規制について大臣告示による上限（行政指導）がありましたが，法律上は規制がありませんした。
改正のポイントは以下のとおり。
＊ 時間外動労（休日労働は含まず）の上限は，原則として，月４５時間・年３６０時間。
＊ 臨時的な特別の事情がある場合でも，以下の制限。
時間外労働・・・・・・・・・年７２０時間以内
時間外労働＋休日労働・・・・月１００時間未満，複数月平均８０時間
＊ 原則月４５時間を超えることができるのは，年６カ月まで。
＊ 法律違反の有無は，「所定外労働時間」ではなく」「法定外労働時間」の超過時間で判断。
「所定外労働時間」＝会社で定めた「所定労働時間」を超える時間
「法定時間外労働時間」＝労働基準法で定められた「法定労働時間」（１日８時間，１週４０時間）を超える労働時間
＊ 上限規制に違反した場合，６カ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金。
